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Carreiras em alta na Região Sul

Alta

1. Paraná – CFO (Diretor financeiro):

Salário: entre R$ 25 mil e R$ 30 mil

O CFO é o número 1 da área de finanças e tem sido muito buscado por empresas instaladas no Paraná. “É um profissional que tem uma atuação totalmente estratégica”, explica Andressa Pereira, coordenadora de executive search da De Bernt Entschev na Região Sul.

Com formação em administração, ciências contábeis ou engenharia, domínio do inglês, geralmente os profissionais são pós-graduados ou têm MBA. Mas, de acordo com Andressa a bagagem profissional é um fator determinante para conquistar a vaga. “No mínimo é preciso ter 15 anos de experiência e já ter passado por todas as áreas financeiras coorporativas”, diz.

2. Paraná- Controller

Salário: entre R$ 15 mil e R$ 20 mil.

Também parte do alto escalão financeiro, muitas posições de controller estão sendo fechadas no estado paranaense. São profissionais que lidam com planejamento financeiro, controle orçamentário. “A atuação é focada mesmo em controladoria”, diz Andressa.

Com formação superior na área de exatas, e, geralmente, pós-graduados, mais uma vez a experiência fará toda a diferença na hora de ser contratado. “São profissionais com experiência de, no mínimo 10 anos, sendo de 6 a 8 anos nessa posição”, explica a coordenadora de executive search.

3. Paraná- gerente financeiro

Salário: entre R$ 10 e R$ 15 mil

Gerentes financeiros também encontram mercado em expansão no Paraná, de acordo com o levantamento da De Bernt Entschev. Também formados em áreas relacionadas a finanças, como administração e economia, por exemplo, eles são responsáveis pelas operações financeiras e respondem pela tesouraria, relacionamento bancário e fluxo de caixa, segundo Andressa. Para assumir a posição, também é preciso contar com alguns anos de experiência.

4. Santa Catarina – gerente de marketing

Salário: entre R$ 12 mil e R$ 15 mil

Carreiras ligadas a marketing estão em alta em Santa Catarina, de acordo com o estudo feito pela De Bernt Entschev. Segundo Andressa, além de ser responsável pelo marketing e o planejamento estratégico desta área, o gerente pode manter sob o seu “guarda-chuva” também a área de comunicação interna. Experiência anterior em coordenação ou supervisão de marketing é um requisito para assumir o cargo, diz Andressa.

O perfil comportamental voltado para gestão de pessoas também é investigado pelos recrutadores, de acordo com ela. “É uma posição que demanda constante contato com outras áreas, então é importante ter facilidade de relacionamento.


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